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这几个特征说明你正在被边缘化

来源:易企人才网 时间:2019-10-26 作者:易企人才网 浏览量:

  在职场上混,就是为了哪一天能出人头地。在一家公司能受到领导的青睐,工资上待遇会比较好,而且也能获得成就感。


  但是职场浮浮沉沉,说不准哪一天你就被调整了。不过如果能提前发现这种预兆,也就能预防以及提前规划未来的道路,免得在职场上走弯路。


  我们公司的老陈言语幽默,虽然已经快40岁的人了,但是经常健身,每天干劲十足,看起来像个20多岁的小伙子。


  因为年龄比较大,做事稳重,领导经常把事情交给他来办,看得出来,他在公司混得挺不错,每天笑脸迎人。


  后来一段时间他突然变了。他的变化不光是表现上的,而且在精神面貌上也发生了变化,对工作马马虎虎,平常见人也不怎么打招呼了,总是一副若有所思的样子,后来他就从公司离职了。


  一次偶然的机会,我又遇到他。聊了聊之后,我问他怎么突然辞职了。



  他笑呵呵的说:我要是继续在公司待下去,很快就会被边缘化,到时候越混越惨。你们年轻人不懂这些事,我现在这个年纪还得再奋斗几年,可不能耗到那个地方。


  那时候我年纪尚轻,对他说的话懵懵懂懂,职场上浮浮沉沉几年之后,我也经历过从意气风发到失魂落魄。渐渐的,我明白了当初他为什么离职。也深感他的智慧,他当初那么快离职,是在及时止损。


  一个人在职场上被边缘化,不是一朝一夕的事情,往往都会有一些征兆,比如:重要的事情不喊你参加。


  当初老陈在公司受欢迎的时候,老板大大小小的会议都被会把他喊上,但是后来公司一些项目决策相关的讨论,部门经理都去了,从前会带上老陈,后来就没老陈什么事了,就好像公司没有这个人一样。


  老板把老陈了解信息的渠道封闭了起来,也就是说,他剥夺了老陈的话语权和主动权。老板正在把他排除在团队核心之外。


  这仅仅只是第一步,假如老陈那个时候还没有反应过来,那么老板会进行下一步措施,那就是剥夺老陈手中的权力,也许会借故把他调到一个闲职,也许是找借口压低他的工资。总之都不是好事。




  边缘化还有一个特征,就是不闻不问,冷处理。


  老陈以前跟老板关系特别亲近,老板每次见他都乐呵呵的,时不时找他谈谈心,一幅对他非常赏识的样子。对老陈的工作要求也比较高,可能是想提拔他吧,但这也说明老陈深得他心。


  后来老板不再管他的工作,只要老陈没有犯大错,都听之任之,老陈提出的建议,老板也一副爱答不理的样子。


  没有了交流,也就没有了信任。连信任都没有了,那么也就失去了在这家公司继续工作的意义。


  被边缘化还有一个征兆,就是被踢出了核心团队。


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  假如一个人本身在团队里干的不错,工作做的非常顺利。突然在毫无征兆的情况下,他被调离了本岗位,被安排到了一个跟之前工作毫无关联的岗位上,不管工资待遇还是职称,都变相的调低了。


  也许工作内容变得简单轻松,也不需要绞尽脑汁做决策,但是后面随便换一个人都可以取代他,这也就说明了老板从此再不重视这个人了,干脆眼不见为净。


  如果出现了这三种特征说明你正在被边缘化,那么你一定要行动起来,要不然就是对自己的能力,身价有一个重新定位,要不就是吃苦耐劳,哪怕被边缘化了,也要把本岗位的工作做好,要不然就是准备跳槽,重新换一家公司。


  路都是自己走出来的,只要头脑清晰,被边缘化了也不怕。

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